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《科学学与科学技术管理》 2025年05期
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数字创新下企业—工会耦合关系对员工数字化变革支持行为的影响研究——基于智能制造企业的实证检验

路文玲   胡恩华   单红梅   开通知网号
【摘要】：数字技术创新驱动的企业变革颠覆了传统工作岗位职责和供给，使得员工对自身与数字化岗位的匹配形成消极的意义认知，参与数字化变革的积极性较低。论文基于意义建构理论探究了不同企业—工会耦合关系对员工数字化变革支持行为的差异化影响，并以136家智能制造企业的管...
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