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《科学学与科学技术管理》 2025年05期
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不一致的创新潜力：领导—下属底线心态不一致对下属创新行为影响研究

王红丽   李振   邬爱平   梁翠琪   开通知网号
【摘要】：底线心态是以确保底线目标为中心的单一性思维。在底线心态下追求底线目标是企业的常规诉求。假如组织内领导与下属同样抱有高水平的底线心态，其对底线目标的偏好，以及对非底线目标（如创新）的屏蔽，会使企业陷入“顾此必将失彼”之危机。然而，不一致的现状——即领导...
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