手机打开
论文排版
期望状态理论视角下员工地位与建言行为关系研究
【摘要】：
当今社会,市场竞争激烈,快速、复杂变化的工作环境使领导者不再能够独自解决组织的所有问题,企业迫切需要员工主动提出观点和意见。特别是在信息快速更迭的现代社会,企业的持续创新离不开员工的宝贵建议,员工建言在推动企业不断前进和适应市场变化的过程中发挥着至关...
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2025
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2025
快捷付款方式
订购知网充值卡
订购热线
帮助中心