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两岸寿险业企业策略、企业文化、人力资源规划策略对组织绩效影响之研究
【摘要】：
本研究主要在探讨中国大陆与台湾地区寿险业，其企业策略、企业文化、人力资源规划策略与组织绩效的相关性影响，透过文献探讨针对企业策略、企业文化、人力资源规划策略与组织绩效之变量建立因果关系模式，再透过USREL的运用，实证探讨企业策略、企业文化、人力资源...
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2006
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2006
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