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软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究
【摘要】：
软件企业在过去的数十年中，其产出能力一直遥遥落后于消费者对软件的需求，到了90年代后期，软件工程学界和管理学界的专家学者们发觉，影响软件企业绩效的，除了“开发技术”和“流程”以外，人力资源管理的水平是一个极为重要的因素。同时，人力资源管理和企业绩效的...
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2006
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2006
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