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- 在新的市场环境下,我国劳动力市场供求关系正发生着明显的转变,工资作为劳动者基本生活保障和主要收入来源,是企业和员工重点关注的内容。近些年来政府上调最低工资标准,部分企业在经济效益增 ... 详情>>
- 科技风 2021年06期 工资增长 企业 人力资源管理 员工
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- 工资增长与劳动生产率提升之间存在耦合关系,耦合协调度模型适应于判断工资增长的适度性。对31省市和自治区的工资增长和劳动生产率进行耦合协调度评价,发现大部分地区工资增长适度性不高,西 ... 详情>>
- 科技创业月刊 2018年12期 工资 劳动生产率 耦合协调度
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- 借助非竞争投入产出模型,从国民经济投入产出系统的角度分析1987~2007年全球化背景下中国行业间工资增长的差异及其原因。研究表明,20多年我国资本密集型产业、劳动密集型产业、服务 ... 详情>>
- 数量经济技术经济研究 2014年04期 全球化分工 工资增长 增长差异 投入产出表
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- 本文应用问卷调查和数理统计的方法针对河北省民营企业工资增长机制展开调查和分析,旨在描述河北省民营企业近15年的职工工资变化规律,发现国民收入初次分配中存在的问题,挖掘影响民营企业职 ... 详情>>
- 特区经济 2010年10期 河北省民营企业 工资增长 影响因素
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- 正确认识和把握技术创新、工资增长与产业结构升级之间的动态影响,进而制定科学的产业发展政策,有利于更好贯彻创新驱动发展战略,促进产业结构优化升级。将技术创新、工资增长与产业结构纳入同 ... 详情>>
- 东南学术 2020年03期 技术创新 工资增长 产业结构 PVAR
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- 新常态下,人口红利的消失,使得工资增长成为企业吸引人才与激励人才的关键要素。基于对陕西100多家企业进行调查的数据,分析工资增长对企业人员需求、人力资源管理效能以及员工劳动强度的影 ... 详情>>
- 经济研究导刊 2018年09期 工资增长 人力资源管理 影响
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- <正> 一、我国正常工资增长机制的设计原则和总体思路 1.加强国家的宏观调控,实现工资总额与国民收入、实际工资与劳动生产率协调增长。我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体 ... 详情>>
- 经济研究参考 1997年A0期 工资增长机制 工资分配 机关事业单位 职工工资总额 基本构想 市场经济条件下
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- <正> 省各有关委、办、厅、局,省直属企业: 根据省人民政府批转的《江苏省2005年度企业工资增长调控目标》,结合省属企业的具体情况,现对省属企业落实2005年工资增长指导线工作提 ... 详情>>
- 江苏省人民政府公报 2005年12期 工资增长指导线 省属企业 劳动保障
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