与"岗位薪酬"相关的文献前10条 更多文献>>
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- 薪酬管理历来是人力资源管理的核心和难点,岗位薪酬制度可以完善地将员工的薪酬与贡献相结合。介绍了岗位薪酬制度设计的基本原则,分析了岗位薪酬制度制定与实施的流程,并针对房地产企业不同岗 ... 详情>>
- 经济研究导刊 2012年29期 岗位薪酬 岗位绩效 房地产企业
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- 目前来看，我国国有企业存在着较为严重的人才流失问题，究其原因，在于国有企业的薪酬体系缺乏激励性与公平性，因此为了进一步提升国有企业的核心竞争力，就需要对岗位薪酬体系进行优化与改革。 ... 详情>>
- 市场瞭望 2024年06期 三项制度 薪酬改革 企业管理
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- <正>2016年下半年以来,宁夏回族自治区人民医院以全面预算管理为手段,以创新岗位薪酬制度为突破口,以激活医师资源和床位资源为切入点,探索建立符合医疗行业特点的岗位薪酬制度,实行以 ... 详情>>
- 中国卫生 2021年10期 岗位薪酬 医务人员 以岗定薪 全面预算管理
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- 现行军队干部薪酬实行的是职级制,只有提升职务,才能获得更多的薪酬。这种制度容易导致人才恶性竞争。实行岗位薪酬制度将是完善现行军队干部薪酬制度的有效路径。 ... 详情>>
- 军事经济研究 2012年07期 军队干部薪酬 岗位薪酬 制度设计
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- 在高校人事分配改革中,教师的薪酬问题一直是改革的焦点,也为大家所关注。本文比较了不同薪酬模式,并提出一种基于考察期内教师岗位和绩效的不同状况而进行折衷处理的教师收入分配新模式供高校 ... 详情>>
- 教育前沿(理论版) 2008年10期 高校教师 薪酬模式 动态股权激励模型
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- <正>"十二五"期间,研究所将按照"331815"的发展战略,开展第三次创业,实现"三个转变"。在此过程中,部分事业部已开始从以科研为主的专业研究室向科研生产一体的事业部和公司融合 ... 详情>>
- 中国集体经济 2013年22期 岗位薪酬 事业部 外部竞争性 军工科研院所
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- 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。本企业于2016年进行整合重组,并启动三项制度改革暨岗位薪酬改革工 ... 详情>>
- 纳税 2019年34期 制度改革 岗位体系 薪酬体系
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- 岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统,反映了岗位工作的基本特征,真正意义上实现了同工同酬,体现了薪酬管理的公平性原则。建立岗位薪酬体系时,应运用工作分析和工作评价等方法,建 ... 详情>>
- 企业导报 2016年19期 岗位薪酬 基本工资 岗位评价 薪酬结构 薪酬调查
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