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- 我国事业单位工资制度自中华人民共和国成立以来经历了四次改革：1956年的职务等级工资制度下工资构成只有等级工资一个项目；1985年工资制度改革的目的在于打破之前形成的平均主义，实行 ... 详情>>
- 金融客 2024年01期 工资制度 专业技术人才 工资项目构成 决策权
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- 新加坡作为人力资源管理的典范国家，其商业企业工资制度改革的经验和启示对于我国推动产业发展和激发人力资源潜能的作用不容忽视。由此，本文以新加坡商业企业工资制度改革为鉴，通过案例分析、 ... 详情>>
- 商业经济研究 2022年15期 新加坡 商业企业 工资制度 以人为本
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- 事业单位管理人员工资制度改革的实质,是处理好与公务员工资的关系以及与专业技术人员工资的关系。经过几次工资制度改革,从与公务员同一制度到与制度脱钩,管理人员与公务员的级别对应关系仍未 ... 详情>>
- 中国人事科学 2021年11期 事业单位 工资制度 工资关系 专业技术人员
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- 2006年以来,事业单位工资制度改革的形势和环境发生了很大变化,这就要求我们采取渐进式改革。渐进式改革的基本思路是"问题导向、总体设计、重点突破、点面结合、逐步到位"。要在全面分析 ... 详情>>
- 中国人事科学 2020年05期 事业单位 工资制度 渐进式改革
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- 高校工资制度改革是高等教育领域放管服改革核心举措之一,在培养和吸引人才方面发挥着非常重要的作用。本文以深化"放管服"改革作为现实背景,以工资制度为主线,从工资结构、标准、总量、内部 ... 详情>>
- 中国行政管理 2020年10期 “放管服”改革 普通高等学校 工资制度
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- 本文通过对近年来公务员工资制度探索与实践的梳理,在揭示其制度特点的基础上,判断它虽然在一定程度上遵循了人事分类的基础,但在制度导向、制度误区和制度缺陷方面仍存在问题;提出公务员工资 ... 详情>>
- 中国行政管理 2019年08期 公务员 工资制度 工资探索实践 工资改革
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- 我国机关事业单位工资制度走过了70年的历程,经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革,形成了具有中国特色的工资制度,积累了一套符合我国人事工作特点和要求的工 ... 详情>>
- 中国人事科学 2019年10期 工资制度 职务与职级并行 人事制度改革 地区工资关系 工资调整制度
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- 事业单位工资制度的发展和变化,基本适应了我国各领域事业单位的建设和发展状况,但需要进一步深化改革。现行工资制度比较单一,各种类型的事业单位都实行同一种工资制度,不能适应各个行业的特 ... 详情>>
- 中国井冈山干部学院学报 2017年01期 事业单位 工资制度 改革
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